吴湘繁
| 姓 名 | 吴湘繁 | ||
| 性 别 | 女 | ||
| 职务和职称 | 教授、博导、系主任 | ||
| 所属系 | 组织与人力资源管理系 | ||
| emc体育全站背景 |
上海财经大学国际工商管理学院，管理学博士 美国东北大学（（Northeastern university，Boston），访问学者 |
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| 主讲课程 | 组织行为学、薪酬管理、人力资源管理、论文写作、管理沟通 | ||
| 研究方向 | 组织行为、领导与创新 | ||
| 联系方式 | xiangfanwu@foxmail.com |
主要教学、科研成果
一、近年主要论文
(1)Ho Kwong Kwan, Miaomiao Li, Xiangfan Wu & Xiaofeng Xu. (Online). The need to belong: how to reduce workplace ostracism, The Service Industries Journal, DOI: 10.1080/02642069.2021.1873295
(2)Xiangfan Wu, Ho Kwong Kwan, Yun Ma, Guowei Lai & Frederick Hong-kit Yim. Lone wolves reciprocate less deviance: a moral identity model of abusive supervision,?The International Journal of Human Resource Management,??2020，31(7):859-885
(3)吴湘繁,努尔古丽·卡地尔,严荣.不待扬鞭自奋蹄: 资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理.中国人力资源开发,2019, 36(10),45-61.
(4)Wu X, Lyu Y, Kwan H K, et al. The impact of mentoring quality on protégés' organization‐based self‐esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality[J]. Human Resource Management, 2019, 58(4): 417-430.
(5)Wu X, Kwan H K, Wu L Z, et al. The Effect of Workplace Negative Gossip on Employee Proactive Behavior in China: The Moderating Role of Traditionality [J]. Journal of Business Ethics, 2018, 148（04）:801-815.
(6)吴湘繁,严荣,关浩光.自我管理对大学生职业适应性的影响——基于自我概念理论的实证研究[J].新疆财经, 2017，(1)，22-32.
(7)唐贵瑶,吴湘繁,吴维库,等.管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析[J].心理科学,2016，(2):454-460.
(8)吴湘繁, 关浩光, 马洁. 与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型.?预测,? 2016，35(4), 8-14.
(9)吴湘繁，关浩光，马洁，员工为什么热衷于构建职场关系网络？基于特质激发理论的实证研究，外国经济与管理，2015，37（6）：50-63。
(10)吴湘繁，高志军，马洁，关系网络建构行为对员工职业发展的影响机制—基于社会资源理论的实证研究，中国人力资源开发，2015，（17）：46-55。
二、学术著作
(1)吴湘繁.职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究.北京：经济管理出版社，2017.12.
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